makalah dampak psikologi pada teknologi masa depan

Makalah Dampak Psikologi Pada Teknologi Komputer Masa Depan

Oleh : Stefany Debtriane

2PA01

14509894

DAFTAR ISI

Daftar Isi

Bab I PENDAHULUAN

Latar Belakang

Bab II ISI

1.1 Dampak Psikologi Teknologi Internet

1.2 Pemecahan Masalah

Bab III PENUTUP

Kesimpulan

Daftar Pustaka

BAB I

PENDAHULUAN

Komputer Masa Depan

Dengan teknologi komputer yang ada saat ini,agak sulit untuk dapat membayangkan bagaimana komputer masa depan. Denganteknologi yang ada saat ini saja kita seakan sudah dapat “menggenggam dunia”.Dari sisi teknologi beberapa ilmuan komputer meyakini suatu saat tercipta apayang disebut dengan biochip yang dibuat dari bahan protein sitetis. Robot yangdibuat dengan bahan ini kelak akan menjadi manusia tiruan. Sedangkan teknologiyang sedang dalam tahap penelitian sekarang ini yaitu mikrooptik serta input-outputaudio yang mungkin digunakan oleh komputer yang akan datang. Ahli-ahli sainskomputer sekarang juga sedang mencoba merancang komputer yang tidak memerlukanpenulisan dan pembuatan program oleh pengguna. Komputer tanpa program (programlesscomputer) ini mungkin membentuk ciri utama generasi komputer yang akandatang.

LATAR BELAKANG

Sangat sulit untuk memprediksi apa yang bakal terjadi di masa depan.

Sesuatu yang merupakan kepastian hanyalah ketidakpastian itu sendiri. Situasi yang kita

hadapi sekarang ini berbeda dengan situasi masa lalu. Bila diibaratkan dengan sebuah

bahtera, masa tiga dekade yang lalu kita berlayar di sebuah sungai yang tenang yang

segala lika-liku perjalanan sepanjang sungai dapat diprediksi. Secara pasti kita bisa

memperhitungkan kapan sebuah tujuan akan dicapai. Kini kita telah memasuki situasi

berlayar di arung jeram yang kita tidak pernah bisa memprediksi apa yang bakal terjadi di

depan.

Dalam kondisi demikian diperlukan adanya paradigma baru di dalam menghadapi

kehidupan. Paradigma lama hanya akan menghantarkan pada kehancuran.

Demikian pula dengan paradigma pendidikan psikologi.Tampaknya

diperlukan suatu paradigma baru. Paradigma lama hanya akan membuat ilmu psikologi

menjadi usang, dan tidak relevan dengan tuntutan perubahan

Kehadiran teknologi internet yang semakin canggih telah merubah gaya hidup

manusia dan tuntutan pada kompetensi manusia. Kini kehidupan manusia semakin

tergantung pada komputer. Hal-hal berikut menggambarkan besarnya keterlibatan

teknologi informasi dalam kehidupan manusia.

BAB II

ISI

1.1 Dampak Psikologi Teknologi Internet

Sepengetahuan penulis belum ada kajian yang sistimatik mengenai dampak dari

teknologi internet dan permainan elektronik terhadap berbagai dimensi psikologi

kehidupan manusia. Apa yang ditulis berikut ini lebih banyak merupakan pertanyaan yang

kiranya perlu dijawab melalui suatu penelitian yang sistimatik.

Penulis menduga teknologi komputer, internet, elektronik game akan

berpengaruh pada berbagai aspek psikologi. Berbagai aspek yang kiranya akan

terpengaruh akan diuraikan berikut ini:

1. Perbedaan kepribadian pria dan wanita.

Kehadiran komputer dan internet telah merubah dunia kerja, dari tekanan pada

kerja otot ke kerja otak.. Implikasinya adalah perbedaan perilaku pria dan wanita semakin

mengecil. Kini semakin banyak pekerjaan kaum pria yang dijalankan oleh kaum wanita.

Banyak pakar yang berpendapat bahwa kini semakin besar porsi wanita yang memegang

posisi sebagai pemimpin, baik dalam dunia pemerintahan maupun dalam dunia bisnis.

2. Perkembangan kognitif.

Berbeda dengan menonton televisi yang para penonton bersifat pasif, internet dan

permainan elektronik sangat bersifat interaktif. Diduga internet dan permainan elektronik

dapat merangsang pertumbuhan kecerdasan anak-anak dan orang dewasa.

Sejauah ini belum ada pemantauan untuk melihat perkembangan inteligensi anakanak

Indonesia. Apakah anak-anak semakin tinggi IQnya dibandingkan dengan generasi

sebelumnya? Apakah anak-anak pengguna internet lebih tinggi kecerdasannya jika

dibandingkan dengan yang bukan pengguna internet?. Di dalam komponen inteligensi,

apakah terjadi perbedaan yang mencolok antara komponen perceptual speed dan spatial

orientation dibandingkan dengan komponen verbal ability?

3. Perkembangan seksualitas.

Selain dapat digunakan untuk berpacaran melalui progam internet relay chatting

(IRC), internet dapat pula digunakan untuk mengakses gambar dan filem porno.

Walaupun gambar porno dan cerita porno dapat diperoleh dari berbagai sumber,

kehadiran internet semakin menyemarakkan perolehan pronografi tersebut.

Banyak pakar yang berpendapat bahwa rangsangan seksual yang diperoleh anak

akan mempercepat proses kematangan seksual .

4. Kecemasan teknologi

Menjelang pergantian tahun 2000 banyak sekali manusia yang dilanda kecemasan

dan ketakutan menghadapi kutu Y2K (year two kilo). Ketakutan akan listrik mati,

pesawat akan tabrakan, uang di bank hilang, senjata nuklir menembakkan peluru tanpa

terkendali. Itu adalah beberapa contoh ketakutan di awal millenium ini.

Selain itu ada kecemasan skala kecil akibat teknologi komputer. Kerusakan

komputer karena terserang virus, kehilangan berbagai file penting dalam komputer inilah

beberapa contoh stres yang terjadi karena teknologi. Rusaknya modem internet karena

disambar petir. Smart products yang dikontrol oleh sistim komputer seperti mobil,

rumah, kartu dll. Akan menjadi sumber stres yang besar bila terjadi gangguan dalam

sisitim komputernya. Fenomena stres seperti ini yang disebut dengan technostress

(Hanson, 1989). Stres karena teknologi adalah salah satu sumber stres dalam kehidupan

manusia. Tentu saja banyaknya informasi yang masuk melalui e-mail atau internet dapat

pula menyebabkan information overload, dan ini menjadi sumber stres yang lain.

Berapa besar dampak stres teknologi ini pada kehidupan manusia, sepengetahuan penulis

belum pernah ada studi yang mengidentifikasinya.

5. Pola interaksi antar manusia

Kehadiran komputer pada kebanyakan rumah tangga golongan menengah ke atas

telah merubah pola interaksi keluarga.

1.2 PEMECAHAN MASALAH

Dengan membangun organisasi pembelajaran (learning organization). Oleh karena perubahan lingkungan strategik (politik, ekonomi, sosial, teknologi, dlll) yang begitu cepat, organisasi harus mampu belajar untuk beradaptasi pada perubahan lingkungan tersebut. Berubahnya struktur dan mekanisme kerja organisasi menuntut sivitas akademika untuk memiliki wawasan baru, pengetahuan dan keterampilan baru. Selain itu karyawan (dosen dan staf) perlu memiliki sikap mental baru, menggunakan pola pikir baru, dan cara kerja baru yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Untuk mampu beradaptasi pada situasi yang baru karyawan harus kreatif, inovatif, proaktif, dan berwawasan entrepreneurial.

Organisasi masa kini harus berfungsi sebagai organisasi belajar, dan tugas organisasi untuk meningkatkan peluang belajar bagi semua anggota institusi untuk terus belajar . Persaingan dalam berbagai aspek di masa kini dan masa depan bertumpu pada persaingan pengetahuan (knowledge based competition). Hanya melalui ‘knowledge management yang baik organisasi akan sukses. Di samping menyediakan sarana pendidikan dan pelatihan, organisasi harus pula membangun sikap mental mau berbagi ilmu dan informasi (information & knowledge sharing). Karyawan harus membangun jaringan hubungan sosial (social net-working) baik dengan sesama anggota sivitas akademika di dalam institusi, maupun dengan pihak yang berkepentingan (stake-holders) di luar institusi agar akumulasi pengetahuan (knowledge building) dapat berjalan cepat dan dapat memberikan nilai tambah untuk peningkatan kualitas kerja, kualitas pendidikan dan kualitas pelayanan yang menguntungkan semua pihak .

Learning organization baru bisa ditumbuhkan bila masyarakat belajar (learning community) sudah terwujud. Kegiatan colloquium, seminar, dan diskusi yang diikuti oleh semua komponen instutusi adalah sarana bagi terwujudnya masyarakat belajar.

BAB III

PENUTUP

KESIMPULAN

Dampak teknologi internet yang maju dengan pesat ini akan dan telah merubah pola kehidupan manusia. Walaupun saat ini baru sebagian orang yang sudah terbiasa menggunakan internet, namun kecepatan internet memasuki kehidupan manusia sunguh luar biasa. Di Amerika Serikat sudah lebih dari 25 persen rumah tangga yang memiliki komputer yang memiliki akses internet (Tappscott, 1996). Walaupun belum ada data resmi berapa persen dari rumah tangga yang memiliki komputer dan akses pada internet di Indonesia, kini makin banyak rumah tangga yang memiliki komputer dan akses pada internet. Karyawan dan dosen semakin perlu untuk mengembangkan dirinya untuk meningkatkan dirinya agar lebih siap untuk menghadapi perubahan. Perubahan lingkungan strategik yang menyebabkan perubahan dalam struktur dan cara kerja organisasi seringkali memakan korban yang berupa hilangnya kesempatan kerja bagi karyawan dan dosen. Karyawan dan dosen yang kehilangan kesempatan kerja ini adalah karyawan yang tidak memiliki pengetahuan dan sikap mental yang sesuai dengan tuntutan perubahan. Dengan adanya pelatihan, karyawan dan dosen akan lebih adaptif pada perubahan. Selain itu, pengembangan diri melalui pelatihan dapat meningkatkan kepuasan dalam dirinya dan peningkatan nilai jual pribadi (marketability). Pengembangan diri akan membuat karyawan dan dosen merasa pengetahuan yang dia miliki akan memberikan pengaruh yang bermakna pada pekerjaan. Hal ini akan menjadi faktor motivasi yang bersifat intrinsik.

DAFTAR PUSTAKA

M.rizan febrianto.tehknologi computer masa depan.psikologizone.com.2009

http://delouvylux.webng.com/download/kuliah_psikologi/other_archive/psikologi_dan_teknologi_informasi

because of you

Want to, but I can’t help it
I love the way it feels,
It’s got me stuck between my fantasy and what is real
I need it when I want it, I want it when I don’t
Tell myself I’ll stop everyday, knowin’ that I won't


I got a problem and I don’t know what to do about it
Even if I did, I don’t know if I would quit but I doubt it
I’m taken by the thought of it, and I know this much is true
Baby, you have become my addiction, I’m so strung out on you
I can barely move but I like it


And it’s all because of you
And it’s all because…
Never get enough,
he’s the sweetest drug


Think of it every second
I can't get nothing done,
Only concern is the next time, I’m gonna get me some
Know I should stay away from, cause it's no good for me
I try and try but my obsession wont let me leave


I got a problem and I don’t know what to do about it
Even if I did, I don’t know if I would quit but I doubt it
I’m taken by the thought of it, and I know this much is true
Baby, you have become my addiction, I’m so strung out on you
I can barely move but I like it


And it’s all because of you
And it’s all because…
Never get enough,
he’s the sweetest drug

Ain’t no doubt, so strung out
Over you, over you, over you

Because of you,
And it’s all because of you,
Never get enough
he’s the sweetest drug, he’s the sweetest drug

"Nothing Lasts Forever"

it is so easy to see
Dysfunction between you and me
We must free up these tired souls
Before the sadness kills us both

I tried and tried to let you know
I love you but I'm letting go
It may not last but I don't know
Just don't know

If you don't know
Then you can't care
And you show up
But you're not there
But I'm waiting
And you want to
Still afraid that I will desert you

Everyday
With every worthless word we get more far away
The distance between us makes it so hard to stay
But nothing lasts forever, but be honest babe
It hurts but it may be the only way

A bed that's warm with memories
Can heal us temporarily
The misbehaving only makes
The ditch between us so damn deep

Built a wall around my heart
I’ll never let it fall apart
But strangely I wish secretly
It would fall down while I'm asleep

If you don't know
Then you can't care
And you show up
But you're not there
But I'm waiting
And you want to
Still afraid that I will desert you, babe

Everyday
With every worthless word we get more far away
The distance between us makes it so hard to stay
But nothing lasts forever, but be honest babe
It hurts but it may be the only way

Tough we have not hit the ground
It doesn't mean we're not still falling,
Oh I want so bad to pick you up
But you're still too reluctant to accept my help
What a shame, I hope you find somewhere to place the blame
But until then the fact remains

Everyday
With every worthless word we get more far away
The distance between us makes you so hard to stay
Nothing lasts forever, but be honest babe
It hurts but it may be the only way

Everyday
With every worthless word we get more far away
The distance between us makes it so hard to stay
But nothing lasts forever, but be honest babe
It hurts but it may be the only way

Ibu Rumah Tangga Yang Sukses Menjadi Bos Rental

Laurencia srikushendrati,beliau tidak bergelar apapun, namun beliau sukses menjalani bisnis nya hingga saat ini, dahulu ia hanya seorang ibu rumah tangga yang sehari-hari melakukan pekerjaan rumah , mengurus suami dan kedua anak serta satu orang cucu , suatu ketika dirinya ingin memiliki suatu usaha sendiri, beliau memang memiliki semangat yang tinggi untuk melakukan suatu usaha , ini terbukti dari usaha-usaha yang pernah ia lakukan, contonya : beliau pernah membuka toko kebutuhan pokok dengan uangnya sendiri , walaupun usahanya tidak berlanjut namun beliau tidak patah semangat, kemudia ia membuka usaha dagang makanan seperti konsep restoran namun berkelas untuk anak sekolahan, usaha ini masih berjalan walaupun sudah pindah tangan , dan kemudian ia membuka usaha rental ps dengan modal 5 juta, dahulu ia hanya mempunyai 2 mesin ps , seiring berjalannya waktu , usahanya berkembang hingga dapat menambah 2 ps lagi, sudah ada 4 mesin ps, karena dengan usaha giat , ia dapat nemanbah 2 ps lagi, total 6 mesin yang ia punya , namun usahanya mendapat sedikit bencana, toko rentalnya mengalami musibah, ada kawanan perampok yang berhasil membobol tokonya, habislah semua aset tokonya namun hal itu tidak membuat ibu lauren berkecil hati , ia menganggap hal ini sebagai teguran dari yang maha kuasa agar beliau selalu ingat akan yang diatas dan tidak terlalu mengejar materi duniawi, dengan hasil yang ia kumpulkan selama ini , beliau memulai usahanya lagi dari awal dengan 4 mesin ps baru namun karena permintaan konsumennya banyak, beliau membeli lagi 2 mesin ps , kemudian beliau menambah usaha nya yaitu dengan berjualan kaset ps, sekarang beliau juga membuka toko pengisian pulsa ,total pendapatannya sekarang berkisar 8 juta perbulan dan semua usahanya masih berlanjut hingga sekarang

makalah motivasi

MOTIVASI

PENDAHULUAN

A.Sejarah Teori Motivasi

Tahun 1950an merupakan periode perkembangan konsep-konsep motivasi. Teori-teori yang berkembang pada masa ini adalah hierarki teori kebutuhan, teori X dan Y, dan teori dua faktor. Teori-teori kuno dikenal karena merupakan dasar berkembangnya teori yang ada hingga saat ini yang digunakan oleh manajer pelaksana di organisasi-organisasi di dunia dalam menjelaskan motivasi karyawan.

Motivasi adalah proses yang menjelaskan arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya dan dapat pula diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Yang meliputi keinginan dan hasrat motor penggerak dalam diri manusia, motivasi berhubungan dengan faktor psikologi manusia yang mencerminkan antara sikap, kebutuhan, dan kepuasan yang terjadi pada diri manusia. Maslow memisahkan lima kebutuhan ke dalam urutan-urutan. Kebutuhan fisiologis dan rasa aman dideskripsikan sebagai kebutuhan tingkat bawah sedangkan kebutuhan social, penghargaan, dan aktualisasi diri sebagai kebutuhan tingkat atas. Perbedaan antara kedua tingkat tersebut adalah dasar pemikiran bahwa kebutuhan tingkat atas dipenuhi secara internal sementara kebutuhan tingkat rendah secara dominan dipenuhi secara eksternal.

B.JENIS-JENIS MOTIVASI

Motivasi positif dan motivasi negatif, motivasi positif adalah proses untuk mencoba mempengaruhi orang lain agar menjalankan sesuatu yang kita inginkan dengan cara memberikan kemungkinan untuk mendapatkan hadiah. Motivasi negatif adalah proses untuk mempengaruhi seseorang agar mau melakukan sesuatu yang kita inginkan tetapi teknik dasar yang digunakan adalah lewat kekuatan ketakutan.
Bukti yang paling dasar terhadap keberhasilan suatu bentuk motivasi adalah hasil yang diperoleh dari pelaksanaan suatu pekerjaan. Dalam konteks studi psikologi, Abin Syamsuddin Makmun (2003) mengemukakan bahwa untuk memahami motivasi individu dapat dilihat dari beberapa indikator, diantaranya: (1) durasi kegiatan; (2) frekuensi kegiatan; (3) persistensi pada kegiatan; (4) ketabahan, keuletan dan kemampuan dalam mengahadapi rintangan dan kesulitan; (5) devosi dan pengorbanan untuk mencapai tujuan; (6) tingkat aspirasi yang hendak dicapai dengan kegiatan yang dilakukan; (7) tingkat kualifikasi prestasi atau produk (out put) yang dicapai dari kegiatan yang dilakukan; (8) arah sikap terhadap sasaran kegiatan. Motivasi berarti sesuatu hal yang menimbulkan dorongan atau keadaan yang menimbulkan dorongan. Jadi motivasi dapat pula diartikan faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu." (Manullang, 1982:76)
"Motivasi seringkali diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan jiwa dan jasmani untuk berbuat mencapai tujuan, sehingga motivasi merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku, dan di dalam pebuatannya itu mempunyai tujuan tertentu." (As'ad, 1995:45)

C.TEORI-TEORI MOTIVASI

a. Teori Maslow

Salah satu teori motivasi yang paling banyak diacu adalah teori "Hirarki Kebutuhan" yang dikemukakan oleh Abraham Maslow. Maslow memandang kebutuhan manusia berdasarkan suatu hirarki kebutuhan dari kebutuhan yang paling rendah hingga kebutuhan yang paling tinggi. Kebutuhan pokok manusia yang diidentifikasi Maslow dalam urutan kadar pentingnya adalah sebagai berikut:

1) Kebutuhan Fisiologis (Basic Needs)
Misalnya sandang, pangan, papan dan kesejahteraan individu.

2) Kebutuhan akan Rasa Aman (Securily Needs)
Dikaitkan dengan kerja maka kebutuhan akan keamanan sewaktu bekerja, perasaan aman yang menyangkut masa depan karyawan.
3) Kebutuhan Afiliasi atau Akseptansi (Social Needs)
a) Kebutuhan akan perasaan diterima di mana ia bekerja
b) Kebutuhan akan perasaan dihormati
c) Kebutuhan untuk bisa berprestasi
d) Kebutuhan untuk bisa ikut serta

4) Kebutuhan Penghargaan (Esteem Needs)
Jenis kebutuhan ini menghasilkan kepuasan seperti kekuasaan, prestise, status dan keyakinan akan diri sendiri.

5) Kebutuhan Perwujudan Diri (Self-Actualization)
Kebutuhan ini merupakan kebutuhan paling tinggi, yakni kebutuhan untuk menjadi orang yang dicita-citakan dan dirasakan mampu mewujudkannya. (Koontz, 1990:121)

b. Teori Dua Faktor Herzberg

Herzberg mengklaim telah menemukan penjelasan dua faktor motivasi yaitu:
1) Hygiene Factors, yang meliputi kehidupan pribadi, kualitas supervisi, kondisi kerja, jaminan kerja, hubungan antar pribadi, kebijaksanaan dan administrasi perusahaan.
2) Motivation Factors, yang dikaitkan dengan isi pekerjaan mencakup keberhasilan, pengakuan, pekerjaan yang menantang, peningkatan dan pertumbuhan dalam pekerjaan.
(Koontz, 1990:123)

Faktor-faktor dari rangkaian ini disebut pemuas atau motivator yang meliputi:
- prestasi (achievement)
- Pengakuan (recognition)
- Tanggung Jawab (responsibility)
- Kemajuan (advancement)
- Pkerjaan itu sendiri ( the work itself)
- Kemungkinan berkembang (the possibility of growth)
4. Teori kebutuhan McClelland, teori ini memfokuskan pada tiga kebutuhan
- prestasi (achievement)
- Kekuasaan (power)
- Afiliasi (pertalian)

c. Teori Kebutuhan ERG Alderfer

Teori ERG Alderfer (Existence, Relatedness, Growth) adalah teori motivasi yang dikemukakan oleh Clayton P. Alderfer. Teori Alderfer menemukan adanya 3 kebutuhan pokok manusia:
1) Existence Needs (Kebutuhan Keadaan) adalah suatu kebutuhan akan tetap bisa hidup sesuai dengan tingkat kebutuhan tingkat rendah dari Maslow yaitu meliputi kebutuhan fisiologis dan kebutuhan akan rasa aman serta hygienefactors dari Herzberg.
2) RelatednessNeeds(Kebutuhan Berhubungan), mencakup kebutuhan untuk berinteraksi dengan orang lain. Kebutuhan ini sesuai dengan kebutuhan afiliasi dari Maslowdanhygiene factors dari Herzberg.
3) Growth Needs (Kebutuhan Pertumbuhan) adalah kebutuhan yang mendorong seseorang untuk memiliki pengaruh yang kreatif dan produktif terhadap diri sendiri atau lingkungan. Realisasi dari kebutuhan penghargaan dan perwujudan diri dari Maslow dan motivation factors dari Herzberg.(Koontz, 1990:121)

d. Teori Motivasi Ekspektansi

Teori motivasi ini diungkapkan oleh Vroom. Vroom mengemukakan bahwa orang-orang akan termotivasi untuk melakukan hal-hal tertentu guna mencapai tujuan apabila mereka yakin bahwa tindakan mereka akan mengarah pada pencapaian tujuan tersebut. (Koontz, 1990:123)

e. Teori Motivasi Klasik

Teori motivasi ini diungkapkan oleh Frederick Taylor yang menyatakan bahwa pekerja hanya termotivasi semata-mata karena uang. Konsep ini menyatakan bahwa seseorang akan menurun semangat kerjanya bila upah yang diterima dirasa terlalu sedikit atau tidak sebanding dengan pekerjaan yang harus dilakukan. (Griffin, 1998:259)

f. Teori X dan Y

Teori ini dikemukakan oleh Douglas McGregor. Ia membedakan 2 tipe pekerja yaitu X dan Y.
1) Teori X, menyatakan bahwa orang-orang sesungguhnya malas dan tidak mau bekerja sama.
2) Teori Y, menyatakan bahwa orang-orang sesungguhnya energik, berorientasi kepada perkembangan, memotivasi diri sendiri, dan tertarik untuk menjadi produktif. (Griffin, 1998:260)

D.PENUTUP

Uraian diatas mempunyai pengertian yang sama, yaitu kesemuanya mengandung unsur dorongan dan keinginan serta maksut dan tujuan. Dengan demikian maka dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi merupakan dorongan datang dari luar atau dalam diri seseorang dalam usahanya dalam memenuhi kebutuhan, mendaoatkan posisi dalam pekerjaannya, memperoleh kekuasaan dan memperoleh kepuasan dari hasil kerjanya. Namun dalam penerapan nanti, penggunaan masing-masing unsur tersebut adalah berbeda un tuk setiap pegawai, sesuai kebutuhannya dan keinginannya masing-masing.

E.DAFTAR PUSTAKA

http://id.wikipedia.org/wiki/Motivasi

http://akhmadsudrajat.wordpress.com

http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2008/10/motivasi.html

http://alumnifatek.forumotion.com/interpreneur-motivasi-f30/teori-motivasi-t595.htm

cicak cicak di dinding

yaa inilah salah satu contoh sikap saling menyayangi yang diajarkan oleh cicak ..
kalau cicak aja bisa saling menyayangi kenapa kita sebagai manusia gk ? ? ^^

Goethe Institute in action

ini nihhh Band asal Jerman, namanya FOTOS . kalo yang disebalahnya tak lain dan tak bukan, DJ DAVINA .ihhiiiii..
jarang-jarang nonton konser gratisan cm di Goethe tempatnya ^^.







"vokalisnya ganteng euy ^^"
















"Dj Davina is in the house yoooooo"